근로자의날 유급휴일 수당 계산법 🗓️ 5인 이상·미만 사업장별 비교

근로자의날(5월 1일)은 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되는 날이에요!
하지만 사업장 규모(5인 이상/미만)에 따라 실제 지급되는 수당이 다르기 때문에, 헷갈릴 수 있죠.
오늘은 5인 이상과 5인 미만 사업장에서 근로자의날 유급휴일 수당이 어떻게 계산되는지, 차이점과 실제 예시까지 친절하게 알려드릴게요. 😊

근로자의날 유급휴일, 5인 미만도 적용될까? 🤔

근로자의날은 사업장 규모와 무관하게 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다!
정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 등 고용형태와 상관없이 모두 해당돼요.
상시 근로자 수 1명인 사업장도 예외 없이 적용!

즉, 5인 미만 사업장도 5월 1일은 출근하지 않아도 1일치 임금을 유급으로 지급받을 수 있습니다.

5인 이상 vs 5인 미만 사업장, 수당 계산 공식 비교 👀

항목	5인 미만 사업장	5인 이상 사업장
근로자의날 유급휴일 적용	✅	✅
출근하지 않은 경우	1일치 임금 지급	1일치 임금 지급
출근한 경우 기본급	1일치 임금 + 근무시간 x 시급(1배)	1일치 임금 + 근무시간 x 시급(1.5배)
휴일근로 가산수당	❌ (가산 없음)	✅ (50% 가산)
8시간 근무 시 (시급 1만원 예시)	1일 급여 + 8만원	1일 급여 + 12만원

※ 5인 미만은 휴일근로 가산수당(0.5배)이 붙지 않으니 꼭 확인하세요!

실제 계산 예시로 쉽게 이해하기 🧮

예시1) 5인 미만 사업장, 시급 10,000원, 8시간 근무
- 유급휴일수당: 10,000 × 8 = 80,000원
- 근무수당: 10,000 × 8 = 80,000원
총 160,000원 지급

예시2) 5인 이상 사업장, 시급 10,000원, 8시간 근무
- 유급휴일수당: 10,000 × 8 = 80,000원
- 근무수당: 10,000 × 8 = 80,000원
- 가산수당: 10,000 × 8 × 0.5 = 40,000원
총 200,000원 지급

5인 이상 사업장은 가산수당(0.5배)이 추가로 붙기 때문에, 같은 시간 근무해도 최대 1.5배 차이가 발생할 수 있어요!

자주 묻는 질문(FAQ) 💡

Q1. 5인 미만 사업장도 근로자의날 유급휴일이 적용되나요?
네! 사업장 규모와 상관없이 근로자의날은 유급휴일로 적용됩니다. 😊
Q2. 5인 미만 사업장은 왜 가산수당이 없나요?
근로기준법상 휴일근로 가산수당(0.5배)은 5인 이상 사업장에만 적용되기 때문입니다.
Q3. 5인 미만 사업장인데 사장님이 "유급휴일 아니다"라고 하면?
잘못된 정보예요! ‘근로자의날’은 별도 법률로 정해진 유급휴일이기 때문에 꼭 챙기세요.
Q4. 월급제도 똑같이 적용되나요?
네, 월급제도 5인 미만/이상 모두 유급휴일로 1일치 임금이 포함되어 있어요. 근무 시에는 위 계산법대로 추가 수당이 붙습니다.

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근로자의날 유급휴일 수당은 사업장 규모에 따라 차이가 크니, 내 상황에 맞는 계산법을 꼭 확인하세요!😊