근로자의날 일용직·격일제 근로자 급여계산 방법 🛠️

일용직, 격일제 근로자도 근로자의날(5월 1일)에는 어떻게 급여를 받아야 할까요?
사업장 규모, 근무 형태에 따라 달라지는 수당 계산법과 실제 사례, 꼭 챙겨야 할 포인트를 한눈에 정리했습니다!
내 권리, 꼼꼼하게 확인하세요. 😊

일용직 근로자 근로자의날 급여계산법 💵

일용직도 상시 근로자 수와 무관하게 근로자의날 유급휴일이 원칙적으로 적용됩니다.
해당일에 근무하지 않았다면 유급휴일수당(1일치 임금)을 지급받습니다.
근로자의날에 근무했다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)를 합산해 총 2.5배를 지급받습니다. (5인 미만 사업장은 2배)

예시) 시급 10,000원, 8시간 근무, 5인 이상 사업장
- 유급휴일수당: 10,000 × 8 = 80,000원
- 근무수당: 10,000 × 8 = 80,000원
- 가산수당: 10,000 × 8 × 0.5 = 40,000원
총 200,000원 지급!

5인 미만 사업장은 가산수당(0.5배) 없이 시급의 2배만 지급됩니다.
일용직이라도 근로계약서상 근무 예정이 없는 경우라면 적용되지 않을 수 있으니, 근무일정 확인이 필수!

격일제 근로자 근로자의날 급여계산법 ⏰

격일제(24시간 근무, 1일 휴무 등) 근로자는 근무 개시일 기준으로 수당이 산정됩니다.
근로자의날 당일에 근무를 시작했다면 휴일근로수당이 적용됩니다.
근로자의날 전날 근무를 시작해 익일까지 근무했다면 연장근로로 보며, 휴일근로수당은 적용되지 않습니다.

예시1) 격일제 근로자가 5월 1일 09시~2일 09시 근무
- 5월 1일이 근무 개시일이므로, 휴일근로수당 적용
- 8시간 이내: 통상임금 × 1.5배
- 8시간 초과: 통상임금 × 2배
- 야간(22:00~06:00): 추가로 0.5배 가산

예시2) 격일제 근로자가 4월 30일 09시~5월 1일 09시 근무
- 4월 30일이 근무 개시일이므로, 휴일근로수당 미적용
- 5월 1일 근무분은 연장근로수당만 적용

격일제 급여 산정 시 야간가산수당은 통상임금에 포함되지 않으므로, 기본급+제수당만 통상임금으로 계산해야 합니다.
근무 개시일 기준이 중요하니, 스케줄표를 꼭 확인하세요!

실전 계산 공식 및 주의사항 📝

일용직: 근로자의날 근무 시
- 5인 이상: 시급(일급) × 2.5배
- 5인 미만: 시급(일급) × 2배
격일제: 근무 개시일이 근로자의날인 경우만 휴일근로수당, 전날 개시 시 연장근로수당만!
야간근무(22:00~06:00)는 추가 0.5배 가산
통상임금 계산 시 야간가산수당 제외

자주 묻는 질문(FAQ) 🙋‍♂️

Q1. 일용직도 근로자의날 유급휴일수당을 받나요?
네! 근무예정이 있다면 유급휴일수당을 받고, 근무 시 2.5배(5인 이상) 또는 2배(5인 미만)까지 받을 수 있습니다.
Q2. 격일제 근로자는 언제 휴일근로수당을 받나요?
근로자의날 당일에 근무를 시작한 경우에만 휴일근로수당이 적용됩니다.
Q3. 야간근무가 포함되면 어떻게 되나요?
22시~06시 근무분은 추가로 0.5배 가산수당이 붙습니다.
Q4. 통상임금 산정 시 야간가산수당도 포함되나요?
아니요, 기본급+제수당만 포함해야 하며, 야간가산수당은 제외합니다.

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근로자의날 일용직·격일제 급여계산, 내 상황에 맞게 꼼꼼히 확인하세요!
궁금한 점은 언제든 댓글로 남겨주시면 친절하게 답변드릴게요. 😊