근로자의날이 일요일(주휴일)과 겹치면 임금은 어떻게 될까요?
추가 수당, 대체휴일, 중복 지급 여부 등 헷갈리는 포인트를 정확하게 정리해드립니다!
2025년 최신 기준으로, 월급제·시급제 모두 쉽게 이해할 수 있도록 안내해요. 😊
근로자의날과 주휴일이 겹치면, 임금은 어떻게 지급될까? 💡
- 근로자의날과 주휴일 등 유급휴일이 겹칠 경우, 1일분의 임금만 지급하면 됩니다.
- 별도의 추가 수당이나 대체휴일을 부여할 의무는 없습니다.
- 즉, 중복 지급 없음이 원칙입니다.
예를 들어, 일요일이 주휴일인 사업장에서 5월 1일 근로자의날이 일요일과 겹친다면, 1일치 유급휴일수당만 지급하면 됩니다.
대체공휴일, 대체휴일, 추가 수당 모두 발생하지 않으니 꼭 참고하세요!
월급제·시급제별 실제 임금 계산 예시 🧮
- 월급제 근로자: 월급에 이미 주휴일·근로자의날 유급휴일수당이 포함되어 있으니 별도 추가 지급 없음.
- 시급제·일급제 근로자: 해당 주의 소정근로시간을 채웠다면, 1일치 임금(주휴수당 또는 근로자의날 수당 중 1회)만 지급.
예시) 시급 10,000원, 주 5일 근무, 주휴일(일요일)과 근로자의날이 겹친 경우
- 1일치 임금: 10,000원 × 8시간 = 80,000원
- 별도의 추가 수당 없음
근로자의날과 주휴일이 겹쳐도 추가 휴일·수당이 없는 이유 🤔
- 근로자의날과 주휴일은 모두 유급휴일이지만, 중복 시 1일만 인정하는 것이 원칙입니다.
- 근로기준법 및 고용노동부 행정해석에 따라, 중복 지급·대체휴일 부여 의무가 없습니다.
- 설날, 추석, 어린이날 등 법정공휴일과는 다르게, 근로자의날은 별도 대체공휴일 제도가 적용되지 않습니다.
결론: 근로자의날과 주휴일이 겹치면 1일치 임금만 지급, 추가 혜택은 없습니다!
자주 묻는 질문(FAQ) 🙋♀️
- Q1. 근로자의날과 주휴일이 겹치면 대체휴일을 줘야 하나요?
아니요, 대체휴일을 줄 의무가 없습니다. 1일치 유급휴일수당만 지급하면 됩니다. - Q2. 월급제 근로자는 추가 수당이 있나요?
월급에 이미 포함되어 있으므로 별도 추가 지급이 없습니다. - Q3. 시급제 알바생도 중복 수당이 없나요?
네, 1일치 임금만 지급되고 추가 수당은 없습니다. - Q4. 근로자의날에 실제로 근무하면 어떻게 되나요?
이 경우는 휴일근로수당(1.5배, 2배 등)이 적용됩니다. 겹치는 날 쉬는 경우엔 추가 수당이 없습니다.
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근로자의날과 주휴일이 겹칠 때 임금 계산, 헷갈릴 필요 없어요!
1일치 임금만 지급된다는 점만 기억하면 OK!
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