근로자의날 수당 미지급 시 대처법과 신고 방법 안내 🚨

by꿀통 • • 2 min read

근로자의날에 근무했는데도 수당을 받지 못했다면, 단순 실수가 아닌 명백한 임금체불입니다.
내 권리를 지키기 위한 대처법과 신고 절차, 준비해야 할 증빙자료까지 한 번에 정리해드립니다.
주저하지 말고, 법이 보장하는 정당한 권리를 꼭 챙기세요! 😊

근로자의날 수당 미지급, 왜 문제인가요? ⚠️

근로자의날은 법으로 보장된 유급휴일입니다.
출근했다면 유급휴일수당(1일치) + 휴일근로 가산수당(1.5배 등)을 반드시 받아야 합니다.
수당을 지급하지 않는 경우 근로기준법 위반으로, 임금체불에 해당합니다.
실수든 고의든, 미지급된 수당은 반드시 정정·지급되어야 하며, 미지급 시 법적 책임이 따릅니다.

근로자의날 수당 미지급은 단순 실수가 아니라, 법 위반이자 임금체불 행위입니다!

수당 미지급 시 꼭 준비해야 할 증빙자료 🗂️

근로계약서, 취업규칙, 급여명세서
출근기록(출퇴근 앱, 타임카드, 근무표 등)
은행 입금 내역, 통장 사본
업무지시 내역, 근로일지, 단톡방 캡처 등
출근 인증 사진 등 근로 사실을 입증할 수 있는 모든 자료

증거가 많을수록 내 권리를 더 확실히 지킬 수 있습니다!

수당 미지급 시 대처 절차 한눈에 보기 👀

1차: 사업주(회사)와 정중하게 이의 제기
- 근로자의날 수당 지급이 법적 의무임을 알리고, 누락 사실을 요청
- 소규모 사업장은 이의 제기만으로도 지급되는 경우가 많음
2차: 고용노동부 임금체불 신고
- 사업주가 지급을 거부하거나 무시할 경우, 고용노동부에 신고
- 온라인(홈페이지 민원마당) 또는 가까운 고용센터 방문 모두 가능
- 공동인증서(구 공인인증서) 필요, 익명 신고도 가능
3차: 조사 및 시정명령
- 고용노동부가 사업장에 시정 요구, 자진 지급 시 종결
- 불응 시 과태료, 형사처벌, 노동위원회 조정, 민사소송까지 가능

고용노동부 임금체불 신고 방법 📱

온라인 신고
- 고용노동부 홈페이지(https://www.moel.go.kr) 접속
- ‘민원마당’ → ‘임금체불 진정/신고’ 클릭
- 공동인증서 로그인 후, 신청서 작성 및 증빙자료 업로드
오프라인 신고
- 가까운 고용노동지청 방문
- 진정서 양식 작성, 증빙자료와 함께 제출
전화상담
- 고용노동부 고객상담센터 1350(무료)
모바일 앱 신고
- ‘고용노동부’ 앱에서 간편 신고 가능

신고 후 2~3주 내 조사 및 시정명령, 미지급분은 소급 지급 또는 사업주 처벌까지 이어질 수 있습니다.

수당 미지급 반복·악의적 체불, 추가 대응 방법 🚩

노동위원회 조정 또는 민사소송 제기(지연이자 연 20%까지 청구 가능)
고의적·상습적 체불은 형사처벌(벌금, 구속 등) 대상
무료 노동상담센터, 노무사 자문, 법률구조공단 등 전문가 상담 활용

임금체불은 반드시 바로잡을 수 있습니다. 절대 포기하지 마세요!

자주 묻는 질문(FAQ) 🙋‍♂️

Q1. 근로자의날에 일했는데 수당이 안 나왔어요. 신고해도 되나요?
네! 유급휴일수당과 휴일근로 가산수당이 모두 지급되어야 하며, 미지급 시 고용노동부에 임금체불로 신고할 수 있습니다.
Q2. 어떤 서류가 있어야 신고할 수 있나요?
근로계약서, 급여명세서, 출근기록, 은행 입금내역 등 근로사실을 입증할 수 있는 자료가 필요합니다.
Q3. 신고하면 사업주가 바로 처벌받나요?
우선 시정명령이 내려지고, 미이행 시 과태료·형사처벌·노동위원회 조정 등 단계별로 진행됩니다.
Q4. 임금체불 신고는 언제까지 해야 하나요?
임금지급일로부터 3년 이내에 신고해야 하며, 14일이 경과한 시점부터 신고가 가능합니다.

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법이 보장하는 권리, 꼭 챙기고 궁금한 점은 언제든 댓글로 문의해 주세요. 😊

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